Profesionales · H-1B
Cuando empresa, posición y formación necesitan estar alineadas.
El H-1B permite que empresas estadounidenses contraten profesionales para determinadas ocupaciones especializadas. MGM organiza la información de la empresa, de la función y del profesional para que el proceso avance con claridad, coherencia y control de las etapas · incluido el tope anual (cap), cuando corresponda.
Empiece por el escenario: oferta, empresa, función y estatus actual.
Cuando empresa, función y formación cuentan la misma historia.
El H-1B conecta una empresa estadounidense con un profesional para una función especializada. El diploma solo no basta.
Empleo especializado
La función exige conocimiento ligado a la formación · no un título genérico.
Patrocinio del empleador
La petición parte de la empresa estadounidense; el profesional participa con hechos y documentos.
Vía según el escenario
No todos los casos siguen la misma selección anual. Identificamos la vía aplicable.
La aplicación de estos elementos depende del contexto individual y de las etapas aplicables.
El sueño: trabajar en EE. UU. cuando empresa, función y formación se encuentran.
En términos simples: el H-1B conecta una empresa estadounidense con un profesional para una función especializada. El diploma solo no basta · la empresa sola tampoco. La historia debe ser la misma en los tres lados.
Empresa real
Necesidad legítima de contratar y operación preparada para el proceso.
Función especializada
El trabajo exige conocimiento ligado a la formación · no un título genérico.
Profesional calificado
Formación, experiencia y documentos que sustentan la función ofrecida.
Otros caminos: O-1 (reconocimiento) · EB-3 / PERM (residencia por empleo permanente).
Empresa, función y profesional necesitan contar la misma historia.
El primer paso no es tratar la selección anual como una promesa. Es organizar el escenario y el próximo movimiento con claridad.
Competencia: alinear empresa, puesto y profesional desde el primer día.
No tratamos la “lotería” como promesa. Primero entendemos la vía de su escenario; luego organizamos hechos, documentos y próximos pasos.
Escenario
¿Profesional o empresa? Oferta, estatus actual y objetivo.
Tres frentes
Información del empleador, de la función y del beneficiario.
Paquete coherente
Salario, lugar, descripción y calificación contando la misma historia.
Seguimiento
Pendientes, plazos internos y próximos pasos visibles.
Orientación
¿H-1B o O-1?
La elección depende del eje del caso: función especializada con empleador o distinción demostrable ligada a un proyecto concreto.
H-1B
Empleo especializado con patrocinio
Conecta empresa estadounidense, función especializada y profesional calificado en la misma historia.
O-1
Trabajo temporal con distinción
Vincula reconocimiento demostrable a un empleador o agente y a un proyecto concreto · por un período definido.
La residencia por empleo permanente puede seguir otro camino, como el EB-3 / PERM.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de empezar.
¿Puedo presentar el H-1B yo mismo?
En muchos escenarios, la petición parte de la empresa estadounidense; el profesional aporta información y documentos. La estructura de su caso se confirma en la organización del proyecto y, cuando corresponda, con un abogado independiente
¿Todo H-1B pasa por la selección anual?
No en todos los escenarios. Hay vías distintas según el contexto. MGM ayuda a organizar el escenario; quien concluye la vía aplicable, cuando hay servicio jurídico, es el abogado independiente
¿El diploma garantiza la función?
No. El diploma, solo, no garantiza adecuación de la función ni aprobación. La conexión entre formación, función y necesidad de la empresa se analiza en el caso — jurídicamente por abogado independiente, cuando se contrate
¿El H-1B se convierte automáticamente en Green Card?
No. En general es temporal. La residencia permanente, si tiene sentido en su escenario, es otra organización de proyecto — sin garantía automática de transición. La evaluación preliminar y, cuando corresponda, el abogado independiente orientan el siguiente paso
¿Qué es la visa H-1B?
Es una visa de trabajo temporal para funciones especializadas, con empleador patrocinador en Estados Unidos. El puesto y la formación deben estar alineados; en muchos casos el proceso involucra un cupo anual (cap) o supuestos exentos. No es, por sí sola, residencia permanente
¿Qué es el LCA?
LCA es la Labor Condition Application: declaración del empleador ante el Departamento de Trabajo, exigida en ciertas peticiones de trabajo temporal (como H-1B), sobre condiciones de empleo y salario. Es una etapa laboral, distinta de la decisión migratoria del USCIS
¿Qué es el USCIS?
Es el organismo del gobierno de Estados Unidos responsable de muchas solicitudes de inmigración y ciudadanía presentadas dentro del país (United States Citizenship and Immigration Services). Cuando el caso tiene etapas en el exterior, otros organismos (como el Departamento de Estado) también pueden participar
¿Cuál es la diferencia entre visa y estatus migratorio?
La visa (en el pasaporte) suele autorizar la solicitud de ingreso a Estados Unidos en una categoría. El estatus es la condición legal de permanencia después de la admisión o de un cambio aprobado en el país. Por eso, alguien puede tener estatus válido aunque la visa esté vencida · y también puede ocurrir lo contrario. El escenario depende del caso
Cuéntenos el escenario. Organizamos el próximo movimiento.
Cuéntenos su situación, estatus actual y el escenario de la oferta o empresa · sin prometer selección, aprobación o inicio inmediato de trabajo.
Atención inicial sin garantía de elegibilidad, aprobación o resultado. El envío no crea relación abogado-cliente y no representa contratación. MGM no es un bufete de abogados.